Attività di consulenza e temporary management nell’Area Human Resources
Siamo un gruppo di lavoro che opera nell’ambito della gestione delle Risorse Umane.
In qualità di HR Director e Business Partner, abbiamo maturato significativa esperienza professionale in aziende industriali multinazionali di medie e grandi dimensioni occupandoci principalmente di:
Forti dei successi ottenuti attraverso un coinvolgimento diretto in tali attività, siamo in grado oggi di mettere a disposizione delle Aziende questa nostra esperienza maturata nella Direzione del Personale per essere di supporto al Management nella gestione dei processi e delle problematiche HR in qualità di Temporary Manager e Business Partner.
Ambiti di intervento:
Talent Management e piani di successione.
Promozione e gestione delle carriere internazionali.
Definizione dei piani di successione per lo sviluppo dell’organizzazione e delle risorse con elevati skills professionali.
Gestione del cambiamento conseguenti a Merger & Acquisizione.
Supporto nell’implementazione di nuovi processi HR e cambiamenti organizzativi
Efficienza e sviluppo organizzativo.
Ristrutturazioni organizzative e strategiche della forza lavoro.
Individuazione delle soluzioni di ottimizzazione degli organici e gestione dei processi di ristrutturazione con l’eventuale applicazione degli ammortizzatori sociali più appropriati.
Il nostro intervento consiste nel collaborare a realizzare programmi di ristrutturazione efficaci che tendano a proteggere il capitale intellettuale dell’azienda ed a salvaguardare le risorse utili per il raggiungimento degli obiettivi strategici dell’organizzazione aziendale oltre che a rimotivare le risorse dopo il cambiamento organizzativo.
Gestione delle Relazioni Sindacali e negoziazione.
Assistenza nelle trattative sindacali inerenti alla contrattazione di primo e secondo livello, attivazione delle procedure di mobilità e CIGS nel rispetto della normativa vigente.
L’esperienza acquisita nel settore si è concretizzata nella gestione non conflittuale di accordi sindacali su tematiche le più disparate e su processi di chiusura di unità produttive.
Disciplina del lavoro e gestione del contenzioso.
Individuazione e applicazione delle più appropriate forme contrattuali di inserimento, corretta applicazione della legislazione del lavoro e gestione delle vertenze individuali e collettive.
Progetti di Outplacement autogestito.
Attivazione di programmi di gestione degli esuberi con la partecipazione attiva del personale coinvolto che consentano di aumentare l’impegno e la motivazione alla ricerca di nuova occupazione.
Compensation & benefits.
Supporto all’individuazione di sistemi di incentivazione basati sul raggiungimento di targets aziendali ed individuali.
Comunicazione interna.
Implementazione di processi di comunicazione interna orientati al coinvolgimento dell’intera Organizzazione alla realizzazione degli obiettivi aziendali attraverso la condivisione della cultura e dei valori aziendali.
Coaching HR.
Affiancamento all’introduzione e allo sviluppo del ruolo e supporto alla gestione di particolari progetti.
Siamo un gruppo di lavoro che opera nell’ambito della gestione delle Risorse Umane.
In qualità di HR Director e Business Partner, abbiamo maturato significativa esperienza professionale in aziende industriali multinazionali di medie e grandi dimensioni occupandoci principalmente di:
- gestione del cambiamento organizzativo, riorganizzazioni e processi di miglioramento;
- implementazione di strategie, processi e politiche di HR in un contesto di business internazionale;
- ristrutturazioni aziendali e chiusura di stabilimenti.
Forti dei successi ottenuti attraverso un coinvolgimento diretto in tali attività, siamo in grado oggi di mettere a disposizione delle Aziende questa nostra esperienza maturata nella Direzione del Personale per essere di supporto al Management nella gestione dei processi e delle problematiche HR in qualità di Temporary Manager e Business Partner.
Ambiti di intervento:
Talent Management e piani di successione.
Promozione e gestione delle carriere internazionali.
Definizione dei piani di successione per lo sviluppo dell’organizzazione e delle risorse con elevati skills professionali.
Gestione del cambiamento conseguenti a Merger & Acquisizione.
Supporto nell’implementazione di nuovi processi HR e cambiamenti organizzativi
Efficienza e sviluppo organizzativo.
Ristrutturazioni organizzative e strategiche della forza lavoro.
Individuazione delle soluzioni di ottimizzazione degli organici e gestione dei processi di ristrutturazione con l’eventuale applicazione degli ammortizzatori sociali più appropriati.
Il nostro intervento consiste nel collaborare a realizzare programmi di ristrutturazione efficaci che tendano a proteggere il capitale intellettuale dell’azienda ed a salvaguardare le risorse utili per il raggiungimento degli obiettivi strategici dell’organizzazione aziendale oltre che a rimotivare le risorse dopo il cambiamento organizzativo.
Gestione delle Relazioni Sindacali e negoziazione.
Assistenza nelle trattative sindacali inerenti alla contrattazione di primo e secondo livello, attivazione delle procedure di mobilità e CIGS nel rispetto della normativa vigente.
L’esperienza acquisita nel settore si è concretizzata nella gestione non conflittuale di accordi sindacali su tematiche le più disparate e su processi di chiusura di unità produttive.
Disciplina del lavoro e gestione del contenzioso.
Individuazione e applicazione delle più appropriate forme contrattuali di inserimento, corretta applicazione della legislazione del lavoro e gestione delle vertenze individuali e collettive.
Progetti di Outplacement autogestito.
Attivazione di programmi di gestione degli esuberi con la partecipazione attiva del personale coinvolto che consentano di aumentare l’impegno e la motivazione alla ricerca di nuova occupazione.
Compensation & benefits.
Supporto all’individuazione di sistemi di incentivazione basati sul raggiungimento di targets aziendali ed individuali.
Comunicazione interna.
Implementazione di processi di comunicazione interna orientati al coinvolgimento dell’intera Organizzazione alla realizzazione degli obiettivi aziendali attraverso la condivisione della cultura e dei valori aziendali.
Coaching HR.
Affiancamento all’introduzione e allo sviluppo del ruolo e supporto alla gestione di particolari progetti.